Tradenomiliitto TRAL ry

Korkeakoulutuksen ja tutkimuksen visio

Kouluttautumisseteli. Esitämme työntekijän omaehtoisen kouluttautumisen muuttamista verovapaaksi henkilöstöeduksi samaan tapaan kuin nykyiset lounas-, kulttuuri- tai liikuntaedut.

Subjektiivinen oikeus osa-aikatyöhön ja opintovapaaseen. Elämäntilanteet muuttuvat työuran aikana ja työurat pitenevät. Samalla työsuhteet lyhenevät ja muuttavat muotoaan. Tarvitsemme muutokset huomioon ottavia työelämän joustoja niin osa-aikatyöhön kuin osaamisen kehittämiseen.

Verovähennysoikeus koulutuksesta. Lukukausimaksujen ja vastaavien koulutuksesta syntyneiden kulujen tulisi olla verovähennyskelpoisia valmistumisen jälkeen, lisäksi suoritetusta tutkinnosta itsestään tulisi muodostua verovähennysoikeus.

Maisteri AMK. Suomessa on voinut opiskella ylempiä ammattikorkeakoulututkintoja jo 20 vuotta. Suurin kehittämistarve liittyy tutkinnon tunnettuuden lisäämiseen. YAMK on lyhenteenä hankala, eikä kerro riittävästi tutkinnon tasosta tai sisällöstä. Esitämme tutkintonimikkeen muuttamista muotoon Maisteri (AMK).

Vuosilomalain kehittäminen. Työ- ja yksityiselämän joustava yhteensovittaminen ylläpitää työkykyä ja parantaa työssäjaksamista. Lauantait kuluttavat vuosilomaa. Esitämme kaikille asiantuntijoille oikeutta kolmen viikon palkattomaan lomaan vuodessa työntekijän niin halutessa sekä vuosilomalain lauantaipäivän laskennasta luopumista.

Henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelyn muuttamista valmisteleva työryhmä

Korkeakoulutuksen ja tutkimuksen visio

Henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelyn muuttamista valmisteleva työryhmä

Työttömyysturvan uudistaminen. Esitämme, että työttömyysturvan työssäoloehto porrastetaan suhteessa työuran pituuteen ja että se maksetaan kaikille nykyisen työttömyyskassajärjestelmän kautta.

Kouluttautumisseteli. Esitämme työntekijän omaehtoisen kouluttautumisen muuttamista verovapaaksi henkilöstöeduksi samaan tapaan kuin nykyiset lounas-, kulttuuri- tai liikuntaedut.

Paikallista sopimista voidaan edistää hallitusti ja henkilöstönedustus varmistamalla. Esitämme paikallisen sopimisen mahdollistamista yleissitovassa kentässä rajattuna vain alle 10 henkilöä työllistäviin yrityksiin.

Maisteri AMK. Suomessa on voinut opiskella ylempiä ammattikorkeakoulututkintoja jo 20 vuotta. Suurin kehittämistarve liittyy tutkinnon tunnettuuden lisäämiseen. YAMK on lyhenteenä hankala, eikä kerro riittävästi tutkinnon tasosta tai sisällöstä. Esitämme tutkintonimikkeen muuttamista muotoon Maisteri (AMK).

Kouluttautumisseteli. Esitämme työntekijän omaehtoisen kouluttautumisen muuttamista verovapaaksi henkilöstöeduksi samaan tapaan kuin nykyiset lounas-, kulttuuri- tai liikuntasetelit.

Maisteri AMK. Suomessa on voinut opiskella ylempiä ammattikorkeakoulututkintoja jo 20 vuotta. Suurin kehittämistarve liittyy tutkinnon tunnettuuden lisäämiseen. YAMK on lyhenteenä hankala, eikä kerro riittävästi tutkinnon tasosta tai sisällöstä. Esitämme tutkintonimikkeen muuttamista muotoon Maisteri (AMK).

Työttömyysturvan uudistaminen. Esitämme, että ansiosidonnainen työttömyysturva maksetaan kaikille, joka toteutetaan nykymuotoisen yksityisen työttömyyskassajärjestelmän kautta. Porrastetaan työttömyysturvan työssäoloehto. Nykyistä työssäoloehtoa (26) viikkoa sidotaan tasaisesti työuran kestoon.

Paikallista sopimista voidaan edistää hallitusti ja henkilöstönedustus varmistamalla. Esitämme paikallisen sopimisen mahdollistamista yleissitovassa kentässä rajattuna vain alle 10 henkilöä työllistäviin yrityksiin.

Vuosilomalain kehittäminen. Vuosiloman aikana lauantaipäivät kuluttavat lomakertymää. Elämässä on tilanteita, jolloin palkattomalle lomalle on tarvetta helpottamaan arkisten asioiden hoitamista. Työ- ja yksityiselämän joustava yhteensovittaminen ylläpitää työkykyä ja parantaa työssäjaksamista. Esitämme kaikille asiantuntijoille oikeutta kolmen viikon palkattomaan lomaan vuodessa työntekijän niin halutessa sekä vuosilomalain lauantaipäivän laskennasta luopumista.